基于技术定额法和经验估工法的企业内部定员核定标准研究  

作　　者：屠云芬 曹晖 徐志刚 

机构地区：[1]国网江苏省电力公司,江苏南京210024

出　　处：《企业改革与管理》2017年第5期96-98,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：该文在上级单位劳动定员标准的基础上,采用技术定额法和经验估工法,对本单位规划、建设等八大专业实际业务工作内容进行细致梳理,区分核心业务和辅助业务,进行工作量采样分析,研究制定适合本单位的企业内部定员核定标准,并与当前实际用工配置情况进行对比分析,进一步验证标准的实用性。内部定员核定标准研究,作为对上级单位劳动定员标准深化应用的有益补充,能够满足本单位人力资源管理的需要,对于制订全口径人力资源管理策略,持续优化人力资源配置具有重要意义。

关 键 词：定员 经验估工 定额法 核定标准 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]