非全日制用工超时劳动问题研究  

作　　者：赵玥[1] 张照东[1] 

机构地区：[1]华侨大学法学院

出　　处：《中国劳动》2017年第3期36-40,共5页China Labor

基　　金：华侨大学研究生科研创新能力培育计划资助项目:<非全日制用工的法律问题探究>;项目编号:1511409041

摘　　要：非全日制用工已成为当今社会一种普遍的用工形式,对于企业灵活用工、降低成本以及劳动者灵活就业具有重要意义。现行法律仅对非全日制用工的工作时间进行了规定,对非全日制用工超时劳动问题并未涉及,对非全日制用工的加班问题也没有规定,导致实务中非全日制用工超时劳动纠纷频发。如何正确合理地认定非全日制用工的超时劳动问题,不仅可以为解决此类纠纷提供法律依据,而且对非全日制用工的发展也至关重要。

关 键 词：非全日制用工 超时劳动 非全日制劳动者 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]