基于JDCS压力模型的我国公务员职业倦怠研究  

作　　者：郑丽梅[1] 张凤军[1] 

机构地区：[1]电子科技大学

出　　处：《经营管理者》2009年第9X期7-7,3,共2页Manager’Journal

摘　　要：基于工作需求—控制—支持压力模型,本研究认为引起公务员职业倦怠的主要原因是工作压力大(高工作需求)、个人能力有限(低工作控制)、参与自主性受挫(低组织支持)。公务员职业倦怠是公务员对低工作参与、低工作控制不满的消极反应。为了规避公务员职业倦怠,应该加强组织支持以提高公务员的参与能力与参与自主性,实现公务员高工作控制。

关 键 词：公务员职业倦怠 JDCS模型 公务员参与 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学] D630.3[哲学宗教—心理学]