公益类中央企业绩效评价体系研究  

作　　者：王子一 尹世芬[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学会计学院,北京100070

出　　处：《财会月刊》2017年第4期28-32,共5页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社会科学基金一般项目"基于碳会计体系下的碳排放指数构建研究"(项目编号:15BGL059)

摘　　要：2016年8月24日,国资委、财政部印发了《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》。该方案提出将中央企业划分为竞争类、功能类和公益类三大类,并根据不同中央企业的功能界定,突出考核重点,实施分类考核,以提高考核的科学性和有效性。本文基于对公益类中央企业特征的分析,从业绩考核和专项考核两方面出发,采用聚类分析法和层次分析法进行评价指标的筛选以及权重的确定,提出公益类中央企业绩效评价体系的构建思路。

关 键 词：公益类央企 功能分类考核 聚类分析法 层次分析法 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理]