宽级工资架构的研究——基于天津高速公路集团有限公司薪酬体系改革的实践  

作　　者：陈希垚 

机构地区：[1]天津高速公路集团有限公司

出　　处：《经营与管理》2017年第4期87-90,共4页Management and Administration

摘　　要：目前,在大中型企业中流行一种宽级工资架构,但是宽级工资架构不一定能实现高工作绩效。天津高速公路集团有限公司的实例说明,能岗匹配度和个人意愿度,是影响工作绩效的显著性因素,应将岗位与影响工作绩效的显著性因素结合起来。切实可行的分配工作岗位思路是:不一定要追求最佳绩效组合,但一定要避免低绩效组合。

关 键 词：宽级工资架构 工作绩效 能岗匹配度 个人意愿度 高绩效组合 岗位分配 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F542.6[经济管理—国民经济]