我国公共部门人力资源管理中的激励方式探讨——一个新公共管理学的研究视角  

作　　者：杨海涛[1] 

机构地区：[1]西北大学公共管理学院

出　　处：《人力资源管理》2017年第4期50-52,共3页Human Resource Management

摘　　要：新公共管理理论是公共行政学的发展趋势,其对经济、效率、效益的追求为公共部门人力资源管理提供了新视角。本文首先阐述了新公共管理理论和公共部门人力资源管理理论,并回顾了公共部门人力资源管理激励方式,在对当前公共部门人力资源管理激励方式进行分析中发现晋升激励、薪酬激励以及荣誉激励均存在问题,最后,在新公共管理视角下,结合激励理论从正向激励和负向激励两个方面提出了改进对策:认为正向激励中完善晋升管理、薪酬管理和荣誉授予是主要对策,负向激励中要进行公务员横向和纵向的流动,完善公务员退出机制和降职机制是主要对策。

关 键 词：公共人力资源管理 激励方式 新公共管理学 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]