分层次排班对产科护士工作授能的影响  

作　　者：樊友华[1] 

机构地区：[1]江西省妇幼保健院产科,江西南昌330006

出　　处：《现代诊断与治疗》2016年第24期4775-4777,共3页Modern Diagnosis and Treatment

摘　　要：探讨分层次排班对于产科护士工作授能的影响,为改进护理排班模式提供新方法,为增强产科护士工作的积极性提供一定的指导,为进一步优化护理服务质量奠定基础。将N0到N4的护士从培训和工作进行分层管理,采取方便抽样的方法,运用工作效能条件量表,对比实施分层次排班前后产科护士工作授能现状。实施分层次排班模式前,产科护士的工作授能得分为19.36±3.01,属于中等水平;实施分层次排班1年后,其得分为23.59±2.97,属于高水平;实施分层次排班2年后,其得分为24.79±3.71,属于高水平。实施分层次排班,对护士的工作授能水平有影响(P<0.01)。实施分层次排班有助于提高产科护士的工作授能水平,使不同级别的护理人员充分发挥自身的优势,有助于护理质量的提高。

关 键 词：分层次排班 工作授能 护理管理 产科护士 

分 类 号：R473.71[医药卫生—护理学]