管理者自信程度与企业价值之间的动态影响关系研究  

作　　者：徐凤菊[1] 代飞[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院

出　　处：《财会月刊（下）》2017年第4期18-22,共5页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社科基金项目"基于资本管理视角的混合所有制企业公司治理能力评价及提升路径研究"(项目编号:15BJY065)

摘　　要：管理者过度自信对企业价值的影响在国内外得到了大量的研究。本文认为,管理者自信程度与企业价值之间不仅存在相互影响,还具有时滞性。本文以我国2007~2015年沪深A股上市公司为研究样本,建立平衡面板数据,运用系统GMM方法,实证分析了管理者自信程度与企业价值之间的动态相互影响。结果表明,滞后两期的管理者自信程度对当期企业价值有显著正向影响,滞后一期的企业价值对当期管理者自信程度有显著正向影响。

关 键 词：管理者自信程度 企业价值 动态影响 系统GMM方法 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]