企业和谐劳动关系问题研究——从人力资源管理视角  

Analysis of the Harmonious Labor Relations Problem in Enterprises——From the Perspective of Human Resource Management

作　　者：朱彤[1] 

机构地区：[1]重庆电子工程职业学院管理学院,重庆401331

出　　处：《重庆电子工程职业学院学报》2017年第1期21-24,共4页Journal of Chongqing College of Electronic Engineering

基　　金：2011国家社会科学基金项目"西部企业和谐劳动关系研究"(项目编号:11XGL016)的阶段性研究成果

摘　　要：企业劳动关系和谐要求企业努力化解并消除劳动关系双方存在的矛盾,防止劳动争议的产生,保持和促进企业的可持续发展。现代人力资源管理工作的不完善影响企业劳动关系的和谐,对此,从人力资源规划、工作分析、招聘甄选、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等七个人力资源管理角度来分析企业劳动关系和谐问题具有重要意义。Harmonious labor relations in enterprises require the enterprises to resolve and eliminate the two sides＇ contradiction of working relationship, prevent the occurrence of labor disputes, and maintain and promote its sustainable development. Not perfect modern human resources management effects the harmonious labor relations in enterprises. So it＇s significant to analyze its problem in enterprises from the perspective of human resource planning,job analysis,recruitment and selection, training and development, and the management of compensation and benefits, performance, and labor relationship .

关 键 词：企业 和谐 劳动关系 人力资源管理 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]