奖励旅游对医药企业员工的激励绩效研究  

作　　者：韩白莲[1] 董玉峰[1] 

机构地区：[1]保定职业技术学院,河北保定071000

出　　处：《中国皮肤性病学杂志》2017年第B03期113-114,共2页The Chinese Journal of Dermatovenereology

摘　　要：根据马斯洛的需求层次理论，在“需求的非饱和性”假设条件下，个体一旦满足了现有的需要，便会逐步产生更高一级的需要。将目光转移到医药企业中可知，处于不同层次岗位上的员工在需求上具有结构差异性，但他们都满足“需求的非饱和性”假设条件。因此，在考察奖励旅游项目的激励绩效问题时，便需要重视：因员工的结构性差异，而带来的不同绩效水平。

关 键 词：医药企业 激励机制 奖励旅游 绩效 

分 类 号：R395.6[哲学宗教—心理学]