员工持股计划:“混改”方案还是“圈钱”手段,抑或福利工具?——基于五粮液的案例研究  

作　　者：王烨[1] 周政[1] 

机构地区：[1]安徽财经大学,安徽蚌埠233030

出　　处：《郑州航空工业管理学院学报》2017年第2期97-103,共7页Journal of Zhengzhou University of Aeronautics

基　　金：国家社会科学基金一般项目(13BJY013);2015年安徽财经大学研究生科研创新基金项目(ACYC2015176)

摘　　要：员工持股计划作为国有企业进行混合所有制改革的重要方式,正被越来越多的公司所采用。然而,由于员工持股计划很多是通过定向增发的方式实施,由此募集的一大笔资金是用于企业发展,还是假借"混改"之名,行"圈钱"之实,又或是将员工持股计划实质上变为一项短期福利计划,沦为员工谋取私利的工具和手段。通过对五粮液集团员工持股计划的分析,发现员工持股计划具有短期福利的性质,这对其他企业实行员工持股计划具有借鉴和启发意义。

关 键 词：员工持股计划 混合所有制改革 圈钱 短期福利 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]