官本位理念下的曹魏领导力危机初探  

作　　者：郭益盈[1] 

机构地区：[1]四川旅游学院

出　　处：《领导科学》2017年第9期50-52,共3页Leadership Science

基　　金：四川省教育厅课题"基于三国领导力情境下的企业管理模式应用研究"(项目编号:15SB0181)的阶段性成果

摘　　要：在对三国之蜀、昊的分析研究中，笔者曾把蜀汉的管理体制归结为制度化的管理模式，其核心理念是力行以法为本，而把孙吴的管理方式提炼为亲情化的管理模式，以情为本就顺理成章地成为其首要管理理念。以上两种管理模式、两种管理理念都着眼于蜀、吴本身的国情和力量对比，但我们看到，无论是高瞻远瞩的以法治国还是最接地气的亲情凝聚，都没有能改变其失势的命运，这里面当然有历史发展的必然，但当政者的见识和决策也是不可忽视的因素之一。

关 键 词：领导力 官本位 危机 曹魏 管理模式 管理理念 管理体制 以法为本 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]