上市公司员工持股计划分析:以隆鑫通用为例  

作　　者：孙峰[1] 

机构地区：[1]沈阳工业大学经济学院

出　　处：《商场现代化》2016年第30期109-110,共2页

摘　　要：员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,ESOP)是企业对员工的一种激励措施,员工通过持股计划与股东共同拥有企业的所有权和并分享未来收益。本文以隆鑫通用第一期员工持股计划为例,分析了参与对象、资金来源、股票来源和考核办法。本文认为,现阶段员工持股计划的监管仍需细化和加强,上市公司对员工持股计划应该有正确的认识。

关 键 词：员工持股计划 隆鑫通用 控股股东 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.6[经济管理—国民经济]