儒家管理思想对同仁堂人力资源管理的激励研究  

作　　者：陆晓春[1] 童晓峰[1] 

机构地区：[1]北京交通大学

出　　处：《人力资源管理》2017年第5期34-35,共2页Human Resource Management

摘　　要：同仁堂秉承"同修仁德,济世养生"的宗旨;奉行儒家管理思想:恢复同仁堂祖业的自我表率激励;发掘专业人员独特潜能的"一角活"个性激励;营造金字塔人才工程的学习环境激励;提供公平回报的"分零钱"物质激励;与地方民营企业合作的诚信激励;设定医药一体化的品牌目标激励;为患者服务提供周到的医药服务。"服务就是体现为爱的行动"东方儒家管理思想与西方领导学者阿代尔的激励理论框架相融合,使同仁堂的人力资源管理独具特色。

关 键 词：儒家管理思想 同仁堂 人力资源 阿代尔激励理论 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]