以工资总量核定为核心的公立医院薪酬规制框架研究  

作　　者：杨中浩[1,2] 

机构地区：[1]上海申康医院发展中心,上海200041 [2]上海财经大学公共经济与管理学院,上海200433

出　　处：《卫生经济研究》2017年第5期6-9,共4页

基　　金：国家自然科学基金项目"我国公立医院医生薪酬水平与激励机制研究"(71473158);上海市哲学社会科学规划项目"上海市级公立医院全面预算管理体系评估与发展研究"(2015BGL013)

摘　　要：基于我国公立医院政府规制现状,研究如何核定工资总量,提出公立医院薪酬规制的总体框架。在技术和中观层面,应构建"依效率核定、从两侧调控、用平衡约束"的工资总量核定模型,引导医院转变医疗服务与管理行为。在制度和宏观层面,要重点整合工资总量核定与工资政策、财政投入、医疗定价等政府规制,对公立医院行业工资增长水平形成共识,协同发挥医疗价格的基础补偿功能和财政投入的定向补助功能。

关 键 词：工资总量核定 薪酬规制 公立医院 

分 类 号：R19[医药卫生—卫生事业管理]