新形势下高校中层管理干部实绩考核体系构建  

The System Construction of Assessing Performance for the Middle-Level Cadres in Universities under New Situation

作　　者：彭宇[1] 郝雪[2] 张玮[1] 

机构地区：[1]沈阳建筑大学党委组织部,辽宁沈阳110168 [2]沈阳建筑大学马克思主义学院,辽宁沈阳110168

出　　处：《沈阳建筑大学学报（社会科学版）》2017年第2期147-151,共5页Journal of Shenyang Jianzhu University:Social Science

基　　金：辽宁省高校党建研究课题(2016GXDJ-C003)

摘　　要：总结了高校中层管理干部实绩考核评价的总体情况,分析了当前在高校中层管理干部实绩考核机制中出现的问题,指出了构建高校中层管理干部实绩考核体系的重要意义,并从考核原则确定、考核内容设置、考核方式设计、考核结果评定、考核结果运用等5个方面构建了新形势下高校中层管理干部实绩考核体系,以期为高校中层管理干部队伍建设提供借鉴和参考。The total situation and the problems of assessing performance work for the middle-level cadres in universities are summarized and analyzed. Its significance is pointed. Five aspects inclu- ding the principles, method, result and the use of performance, the system construction of assessing performance of the middle-level cadres in universities under new situation are given to provide ref- erences for team construction of the middle-level cadres in universities.

关 键 词：高校中层管理干部 队伍建设 实绩考核 体系构建 

分 类 号：G471.7[文化科学—教育学]