社会工作视角下国有企业中层管理者职业倦怠研究——以珠海高栏港经济区H企业为例  

作　　者：赵金亮[1] 

机构地区：[1]珠海城市职业技术学院,广东珠海529090

出　　处：《经济师》2017年第5期228-229,231,共3页

基　　金：珠海城市职业技术学院校企(高栏港区)合作横向科研项目;项目编号:H20140711

摘　　要：职业倦怠是指失败、精疲力竭或因过度消耗精力、资源而变得枯竭,它与压力、紧张有着密不可分的联系。文章以H企业中层管理职业倦怠为研究对象,通过企业社会工作的视角,提升中层管理者的企业适应能力来根本解决中层管理者的压力,具体来说就是采用增权管理、提升沟通与寻找资源技巧与能力、提升企业中层管理者抗逆力等策略,来解决中层管理职业倦怠现象。

关 键 词：社会工作视角 企业中层管理者 职业倦怠人在情境中 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]