基于动态核心能力理论的事后监督效能评价研究  

作　　者：余文[1] 

机构地区：[1]中国人民银行南京分行,南京210004

出　　处：《北方金融》2017年第3期85-88,共4页Northern Finance Journal

摘　　要：依据动态核心能力理论,首先界定了事后监督效能体系中的五种动态核心能力,进而细化搭建了由18个能力指标支撑的二级决策层要素体系,综合运用德尔菲法和层次分析法进行权重评价后得出:监督管理模式、监督理念定位和人员素养是影响事后监督效能发挥的关键要素。再结合现状,分别从微观、宏观层面给出强化事后监督效能的意见和建议。

关 键 词：动态核心能力 事后监督 效能 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学]