关于国有企业中层管理人员实行竞争上岗的思考  

作　　者：宁冰强 

机构地区：[1]中铁电气化局集团有限公司

出　　处：《人才资源开发》2017年第6期217-218,共2页

摘　　要：随着国有企业体制改革的不断深入,其人事制度的革新问题也成为工作中的重点问题,因其体制的特殊性,国有企业的中层管理人员在传统的人力资源管理模式中存在诸多的问题,将竞争上岗人事制度运用到工作中,取得了良好的进展和工作成效,笔者通过对国有企业中层管理人员实行竞争上岗制度的探究,进而分析了其开展的积极意义,以及开展的主要程序,以促进竞争上岗制度在国有企业中层管理人员人事制度中的应用水平。

关 键 词：中层管理人员 竞争上岗 国有企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]