中国基层公务员“职业倦怠”现状及对策研究——基于“心理工作环境”的视角  

作　　者：吕建华[1] 罗颖[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学法政学院海洋发展研究院,山东青岛266100

出　　处：《社科纵横》2017年第5期77-82,共6页Social Sciences Review

基　　金：国家社会科学基金(12BZZ052)"我国海洋环境管理运行机制构建研究"的阶段性成果

摘　　要：基于云南省安宁市基层公务员职业倦怠现状问卷调查的结果,即"在‘付出大于回报’的情况下,被测者的职业倦怠程度会更为严重",以心理工作环境"失衡"为切入点,探析基层公务员职业倦怠的影响因素:在主观"失衡"方面,个人对于"回报"期望过高而不知如何"付出";在客观"失衡"方面,一是组织制度设计不合理导致"保健因素"不高,"激励因素"不足;二是偏低的社会公众信赖度削弱了基层公务员的个人成就感。因此,有效预防和纾解职业倦怠需个人、组织和社会三方共同努力。

关 键 词：基层公务员 职业倦怠 心理工作环境 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]