高校管理人员职业倦怠成因及预防措施  

作　　者：赵宁[1] 陈霂[1] 刘琳[1] 

机构地区：[1]西安科技大学实验室与设备管理处

出　　处：《中国成人教育》2017年第9期48-49,共2页China Adult Education

摘　　要：高校管理人员职业倦怠的表现主要为职业倦怠三维度,它体现为:情绪枯竭、去个性化以及个人成就感丧失。其成因是个人需求与工作负荷的矛盾、工作投入与个人成就感的矛盾、社会支持与个人发展的矛盾等,对此应提出有效预防职业枯竭的途径。

关 键 词：高校 管理人员 职业倦怠 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]