浅谈在政府部门推行绩效文化的作用和途径  

作　　者：方艳[1] 

机构地区：[1]陕西省工程咨询中心

出　　处：《中国工程咨询》2017年第6期67-68,共2页China Engineering Consultants

摘　　要：绩效文化源于企业为谋求自身长远发展方向，通过对自身经营战略、人力资源、财务、团队建设等一系列建立有效的整合与绩效评价、建立与完善考核体系，形成企业经营与发展的企业文化理念，达到经营活动全流程管理简约，畅通，工艺改进，工作熟练，员工职业化等。

关 键 词：绩效评价 文化理念 政府部门 企业经营 经营战略 人力资源 团队建设 流程管理 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]