基于Borich模型的酒店培训需求估计——以四星级F酒店为例  

作　　者：蔡良玫[1] 李雅萍 林蕾 

机构地区：[1]福建农林大学东方学院 [2]福州大饭店

出　　处：《海峡科学》2017年第4期58-60,共3页Straits Science

基　　金：2016年福建省教育厅人文社科项目"基于SATE模式酒店培训管理体系的分析与设计--以福建省五星级酒店为例"(JAS160821)

摘　　要：酒店培训是完善酒店经营管理水平的重要手段之一,该文以福州四星级F酒店为例,利用Borich模型来分析酒店员工培训需求情况,对酒店员工具体的技能培训项目需求进行排序对比,结果表明,酒店员工参加培训的需求覆盖面较广,酒店培训项目的培训方法、培训内容安排以及培训时间分配是影响培训进一步推广的主要因素。此外,应急事件处理技能是今后基层人员的培训重点;管理案例分析、团队合作培训、顾客沟通和应急事件处理技能则需要在日后的中高层管理人员培训中进行强化;而职业道德、岗位技能、顾客关系和客户投诉处理技能不需要过多的培训投入,从而更有针对性地筛选出符合酒店员工迫切需要的培训内容,进而提高酒店管理水平。

关 键 词：需求估计 酒店行业培训 Borich模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]