人力资源结构性改革解析  

作　　者：林畅茂 

出　　处：《印刷工业》2017年第5期52-53,共2页Print China

摘　　要：选用人才一定要有防患意识,尽可能规避“人才风险”。在大胆使用人才的同时,也注意鉴别“伪人才”,防止这些人破坏人才队伍的健康成长。人力资源是企业的重要资源,每个时期都有不同需求,尤其是在供给侧结构性改革的关键时刻,人力资源显得十分重要。没有人力资源参与改革,就没有供给侧结构性改革的发展,也就没有人力资源本身的发展。防患人才风险人力资源结构性改革,

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分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]