单位“边缘人”的行为特质及转化策略  

作　　者：王传超[1] 

机构地区：[1]燕京理工学院

出　　处：《领导科学》2017年第10期30-31,共2页Leadership Science

摘　　要：“边缘人”是单位领导者的管理难题之一。员工作为单位的核心资源，对单位的发展和业绩具有决定性作用。随着“边缘人”现象的蔓延和加重，“边缘人”对单位的领导者而言已经成了烫手的山芋。更令人担忧的是，“边缘人”还将这些消极、不良隋绪传染给其他员工，如果处理不好，将会导致单位新“隐形人”的产生和增加。

关 键 词：“边缘人” 单位 转化策略 特质 行为 决定性作用 核心资源 领导者 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]