追求“表现”是年轻领导成长之大忌  

作　　者：李一[1] 

机构地区：[1]台州职业技术学院

出　　处：《领导科学》2017年第10期55-56,共2页Leadership Science

摘　　要：一个干部的“表现”是组织上选人用人的依据。“表现”是一种丰富多彩的呈现，既可以作为相对独立的干部考核认知，也可以作为干部考核中的参数。然而，并不是干部的所有“表现”都是组织的考核点。所以，一个人的“表现”虽然是组织的用人依据，但不是唯一的依据，还需要以实绩论英雄、为民办实事、德能勤绩廉等一整套考核体系的支撑。

关 键 词：“表现” 年轻领导 干部考核 成长 为民办实事 相对独立 组织 考核点 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]