高层管理者背景特征对企业绿色创新的影响  

作　　者：田丹[1,2] 于奇[1] 

机构地区：[1]东北财经大学管理科学与工程学院,辽宁大连116025 [2]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029

出　　处：《财经问题研究》2017年第6期108-113,共6页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家自然科学基金项目"中央企业可持续创新的测度;模式与控制优化研究"(71472029)

摘　　要：绿色创新旨在为经济、环境和社会的可持续发展提供可能,日益得到社会各界的关注,高层管理者对绿色创新实施效果发挥着重要作用。本文以2011—2014年上海证券交易所上市的重污染企业为研究样本,查阅样本企业社会责任报告中相关披露内容,对绿色创新进行定量研究。基于高阶梯队理论,本文采用排序选择模型对高层管理者背景特征,如任期、性别、年龄、受教育程度、职业背景、政治关联与绿色创新之间的关系进行检验,并对国有企业和非国有企业进行对比分析。结果表明,任期对绿色创新有显著负向影响,受教育程度对绿色创新有显著正向影响;在国有企业中,男性所占比重对绿色创新有显著负向影响;在非国有企业中,年龄对绿色创新有显著正向影响,具有生产、研发、技术背景的管理者比重对绿色创新有显著负向影响,在政府机构任职的高层管理者比重对绿色创新有显著正向影响。

关 键 词：高层管理者 管理者背景 企业绿色创新 高阶梯队理论 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]