论事业单位的绩效管理难点及实施路径  

作　　者：沙磊[1] 

机构地区：[1]中国疾病预防控制中心人力资源处

出　　处：《人力资源管理》2017年第6期116-117,共2页Human Resource Management

摘　　要：绩效管理对于事业单位提升效率,实现组织目标具有重要意义。由于事业单位的绩效管理存在理念误区,缺乏落地的基础和科学性,使得事业单位难以推行科学的绩效管理。可以通过走出绩效管理理念误区,建立科学的绩效管理体制;正确运用绩效结果;构建适用于不同类型员工的绩效管理方法;设定个性化、全面化、动态发展的指标体系来保障事业单位科学绩效管理的落地。

关 键 词：事业单位 绩效管理 难点 实施路径 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]