下属对领导者追随与顺从的异同及影响探析  

作　　者：崔颖[1] 

机构地区：[1]河南工业大学管理学院

出　　处：《领导科学》2017年第11期36-38,共3页Leadership Science

基　　金：河南省社科规划项目(项目编号:2015BJJ048);河南省高等学校重点科研项目(项目编号:16A630006);河南工业大学高层次人才基金项目(项目编号:2013BS047)的阶段性成果

摘　　要：影响下属工作绩效的因素有很多，心理就是其中的重要因素之一。追随和顺从是下属在组织中与领导者相处时所产生的两种不同心理。

关 键 词：领导者 异同 属对 工作绩效 下属 心理 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]