基于混同均衡条件下求职者理性选择研究  

作　　者：沙国[1] 袁国军[1] 

机构地区：[1]皖西学院经济与管理学院,安徽六安237012

出　　处：《江淮论坛》2017年第4期95-100,共6页Jiang-huai Tribune

基　　金：2016年安徽省软科学项目(1607a0202038)

摘　　要：本文通过研究Thomas J.Dohmen理论模型发现,区域文化习俗差异会对就业者行为产生内生量冲击,随之便会产生一个与之对应的适应性成本,一旦文化习俗差别存在并引起适应性成本,社会就不会出现一个统一均衡工资,但会有一个混同均衡工资,混同均衡中的适应性成本会对求职者理性选择产生影响。最后利用混同均衡条件,选取我国文化习俗差异度比较大的两个区域数据建立计量模型对求职者的理性选择进行研究,并提出相关政策建议。

关 键 词：混同均衡 文化习俗 内生冲击 理性选择 

分 类 号：F243.2[经济管理—劳动经济]