以共性问题为抓手提升绩效管理  

作　　者：张翼[1] 王娟[1] 

机构地区：[1]国网湖北省电力公司

出　　处：《中国电力企业管理》2017年第9期82-83,共2页China Power Enterprise Management

摘　　要：在国家电网公司建设“三集五大”体系的改革实践中，建立科学的考核管理体系，开展扎实有效的全员绩效管理，强化跨专业、跨部门整体协同，发挥绩效管理“强激励、硬约束”的作用，全面提高管理效率和企业效益，是推进“两个转变”、创建“两个一流”的重要内容和坚实基础。

关 键 词：全员绩效管理 共性问题 考核管理体系 抓手 国家电网公司 企业效益 管理效率 两个转变 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]