煤矿井下职工个体不安全行为心理致因机理  

作　　者：陈静[1] 曹庆贵[1] 

机构地区：[1]山东科技大学矿业与安全工程学院

出　　处：《现代矿业》2017年第5期220-223,229,共5页Modern Mining

基　　金：国家自然科学基金项目(编号:51474138)

摘　　要：通过逻辑演绎与归纳法,建立了个体行为产生的一般模式,将行为产生分为3次心理过程(初始心理、个体意向形成心理、最终意向形成心理)、9个阶段(初始状态、刺激感知、记忆查询、知识判别、行为判定、外来干扰、二次知识判别、二次行为判定、实际行为)。提出了个体行为转化的7种途径,并基于特尔斐法验证了模式的合理性。以山东某煤矿为例进行了模式验证分析,选取了两例近1 a年来该矿在掘进生产过程中发生的较典型的由工人不安全行为引起的伤害事故,并与事故的5位当事人进行了座谈,结果表明:当事人在伤害事故产生过程中的大致心理变化过程与所提行为产生模式基本吻合,表明该行为模式有一定的合理性。

关 键 词：煤矿 个体行为 不安全行为 心理致因 

分 类 号：B848.4[哲学宗教—心理学] TD79[矿业工程—矿井通风与安全]