组织趋同与多样性:组织分析新制度主义的发展脉络  

Organizational Isomorphism and Divergence:The Development of New Institutionalism in Organizational Analysis

作　　者：田凯[1,2] 赵娟[1] 

机构地区：[1]北京大学政府管理学院 [2]北京大学国家治理研究院

出　　处：《经济社会体制比较》2017年第3期172-180,共9页Comparative Economic & Social Systems

摘　　要：1977年至今,新制度主义奠基性论文确立的核心命题得到了后继研究者的经验验证和部分拓展,关于组织趋同机制的研究日益深入和精细化。自1991年开始,新制度主义进入组织趋同与多样性并重的阶段,强调关注制度环境的异质性以及组织实践的多样性,提升了理论的包容性和解释力。但该理论仍存在诸多危机,例如研究主题过于狭窄;对组织多样性和差异性的研究缺少分析性概念和理论命题;研究视野过于微观化和工具化,缺少思想性突破。组织分析新制度主义能否在拓宽主题的过程中与不同流派制度主义进行对话、学习和吸收,是影响未来发展的关键。This paper reviews the development of new institutionalism in organizational analysis in the past fortyyears. New institutionalism has entered the stage of emphasizing both isomorphism and divergence which im-proves its compatibility and explanatory power. However, the basic topics proposed from the very beginning stillremain ambiguous and narrow. Moreover, the study of the organizational divergence lacks analytical conceptsand propositions. The future of new institutionalism in organizational analysis depends on its deeper integrationwith related theoretical schools.

关 键 词：新制度主义 组织 趋同组织 多样性 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]