薪酬委员会独立性对高管薪酬契约的治理效应——基于薪酬粘性的分析  

作　　者：周晓惠[1] 田蒙蒙 余涛[1] 

机构地区：[1]云南民族大学管理学院

出　　处：《会计之友》2017年第13期38-44,共7页Friends of Accounting

基　　金：云南民族大学研究生创新基金项目(2016JCXS68)

摘　　要：薪酬委员会是为了保障上市公司良好的薪酬制度而设立,那么我国薪酬委员会是否促进了薪酬契约的有效性,为验证这一问题,选取我国2007—2015年上市公司为样本,并将薪酬粘性加入薪酬契约有效性的研究中。首先验证薪酬委员会与高管薪酬—业绩敏感性的协同作用,然后检验了薪酬粘性是否存在,并进一步验证薪酬委员会对薪酬粘性的作用。研究发现:(1)薪酬委员会中独立董事比例越高,总经理不兼任委员会成员时,委员会独立性越高,薪酬—业绩敏感性越强;(2)上市公司高管薪酬普遍存在"粘性";(3)薪酬委员会独立性并不能抑制高管薪酬粘性现象。可见,目前我国薪酬委员会独立性虽增强了高管薪酬—业绩敏感性,但并未抑制高管薪酬粘性,薪酬委员会对薪酬契约的治理需进一步加强。

关 键 词：薪酬委员会 独立性 薪酬—业绩敏感性 薪酬粘性 

分 类 号：F272.923[经济管理—企业管理]