因素计点法在急诊护理岗位价值评价中的应用  

作　　者：王晓娟[1] 高学琴[1] 芦鸿雁[1] 刘静[1] 潘婷[1] 王茹[1] 马玉[1] 

机构地区：[1]宁夏医科大学总医院,宁夏银川750004

出　　处：《齐鲁护理杂志》2017年第12期113-115,共3页Journal of Qilu Nursing

基　　金：宁夏护理学会2015年度立项科研课题(编号:NXHL15-1)

摘　　要：目的:探讨应用因素计点法建立急诊护理岗位价值评价模型,为优化急诊护理绩效管理提供科学依据。方法:经过岗位分析和两轮德尔菲专家咨询形成急诊护理岗位价值评价模型,采用因素计点法确定各急诊护理岗位相对价值得分和价值等级序列。结果:急诊护理岗位价值评价模型包含4个一级要素和35个二级要素。10个急诊护理岗位的相对价值得分451.30~734.70分,急诊不同区域的护理岗位分布在30个价值等级序列中,评分最高为护士长岗,评分最低为留观室的药疗护士岗。结论:通过因素计点法建立具有急诊专科特色的护理岗位价值评价模型,为实现不同急诊护理岗位按岗取酬提供科学依据。

关 键 词：因素计点法 护理岗位 价值评价 薪酬 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]