对现行人事管理体制下群众不满意问题的一些探索性改革谏议  

作　　者：逯艳芳 

机构地区：[1]长春净月高新技术产业开发区新立城镇卫生院

出　　处：《人力资源管理》2017年第7期81-82,共2页Human Resource Management

摘　　要：优质的人力资源管理体制对于一个单位的生存与发展至关重要,而薪酬管理是人力资源管理的核心。一个优质的薪酬体系能够满足群众生活的需要,工作的需要,发展的需要,学习的需要,技术进步的需要等等,反之则产生负面影响。现行工资管理体制已运行多年,取得了一定的成果,但在一定程度上也存在一定的弊端,现状分析如下：一、同级别不同酬的问题现行工资体制下,专业技术人员岗位工资设置情况如下：正高级分为一级、二级、三级、四级,副高级分为五级、六级、七级,中级分为八级、九级、十级,初级分为十一级、十二级、员级为十三级,

关 键 词：人事管理体制 岗位工资 同酬 人力资源管理 工资管理 副高级 专业技术人员 工资待遇 技术进步 四级 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]