浅谈民营企业员工流失与管理  

作　　者：李蕊阳 

出　　处：《人力资源管理》2017年第7期386-387,共2页Human Resource Management

摘　　要：一、什么是民营企业按照《公司法》的划分标准,除国有独资、国有控股外,其他类型的企业中只要没有国有资本,均属民营企业。民营企业是我们市场经济组织的重要组成部分。二、民营企业员工流失的定义民营企业员工流失是指员工个人主观自愿（离职）流出。这种流出方式对企业来讲是被动的,员工流出,往往增加了企业的培训成本,时间成本等,会使业务连续性遭阻断,给企业带来特殊的损失,因而又称之为企业员工流失。

关 键 词：民营企业员工 培训成本 薪酬福利 业务连续性 时间成本 经营管理 学习型团队 内部沟通 人才梯队建设 资金周转 

分 类 号：F279.245[经济管理—企业管理]