关于改进完善党政干部选拔任用制度的几点思考  

作　　者：孙珠峰[1] 杨洋[1] 

机构地区：[1]上海交通大学马克思主义学院,上海200240

出　　处：《理论导刊》2017年第7期13-16,共4页Journal of Socialist Theory Guide

基　　金：中国博士后科学基金第59批一等资助(2016M590364)项目

摘　　要：完善干部选拔任用制度对于提升国家治理能力现代化至关重要。在新的历史条件下,提高领导力、决策力和执行力,必须坚持用科学的制度选拔人才,深化干部人事制度改革,大胆创新竞争性选拔方式,提高选人用人的公信度,促进优秀人才脱颖而出,实现阳光下的"赛场选马"。为此,需重视以下几个方面:用配额制确保女性参政比例;取消干部"年轻化"的一贯要求;完善干部考核评价机制;加大干部选拔的竞争性力度,逐步扩大公推公选和公推直选的范围,科学适宜地采用各种不同的竞争性选拔方式。

关 键 词：党政干部 选拔任用制度 “公推公选” 竞争性选拔 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]