综合医院应对新发传染病护理人力资源管理  

作　　者：王素珍[1] 袁阿珍[1] 周丽娟[1] 

机构地区：[1]江苏省泰州市人民医院

出　　处：《全科护理》2017年第19期2406-2408,共3页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：[目的]探讨综合医院应对新发传染病的护理人力资源管理。[方法]用成立传染病防治组织机构,建立护理人力资源调配预案,设立人员应急库,做好应急库人员的培训与考核,定期进行模拟演练,对参与救治人员给予奖励等措施。[结果]护理人力资源得到了有效保证,在历年的传染病暴发时,救治工作顺利开展,救治的病人全部治愈出院,无一例医院感染的发生。传染病应急库成员的自我防护技能、传染病救治知识、消毒隔离技能均比未加入应急库存前明显提高(P<0.01)。其他各临床科室日常工作如收治病人、重危病人抢救、常规手术和重大手术等均有序开展。[结论]护理人力资源的科学合理配置,可有效应对重大影响的突发公共卫生事件。

关 键 词：新发传染病 综合医院 护理人力资源 护理管理 医院感染 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]