唐太宗的人才管理思想对当代人才创新管理的启示  

作　　者：白毅[1] 

机构地区：[1]西安外国语大学,陕西西安710128

出　　处：《现代交际》2017年第16期188-190,共3页Modern Communication

摘　　要：本文从人才管理的视角出发,通过分析关于唐太宗人才管理及思想的文献,提炼出唐太宗人才管理思想,囊括了注重人才在治国中的重要性、充分发挥人才的才能、采用门荫制度和完备了科举制度,善于实施人才公平的考核和合理的奖惩机制,运用了包括提拔职务、增加薪酬、物质奖赏、口头表扬、真心关怀、树立典范等激励手段在内的多种物质和精神激励方法。文章最后还提出了唐太宗人才管理思想对当前我国人才管理的启示与借鉴。

关 键 词：唐太宗 人才管理 思想 启示 

分 类 号：K242.1[历史地理—历史学]