基于量化的绩效考核模式可行性分析与本土化研究  

Feasibility and the Localization Research of Performance Evaluation Model Based on Quantitative Analysis

作　　者：黄山[1] 向前[1] 王冬[2] 夏聪[1] 朱先 李易 谭剑[1] 

机构地区：[1]南方医科大学南方医院,广东广州510515 [2]南方医科大学卫生管理学院,广东广州510515 [3]成都瀚华医院管理有限公司,四川成都610000

出　　处：《中国医院管理》2017年第8期39-41,共3页Chinese Hospital Management

基　　金：广东省部产学研结合项目(2013B090600139);国家自然科学基金面上项目(71373112)

摘　　要：在分析了以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Valae Scale,RBRVS)的医师支付模式的发展背景、基本原理和计量模型的基础上,对其在我国公立医院薪酬改革中的可行性进行了分析,并结合大型综合性公立医院具体实践探讨了其在我国公立医院的本土化应用、存在的问题及应对措施。Based on physician bonus allocation using Resource Based Relative Value Scale system, development background, basic principle and the econometric model were analyzed. Then, through combining with the practice of large comprehensive public hospital, the feasibility of the compensation reform of public hospital, the localization of application, problems and countermeasures were evaluated.

关 键 词：以资源消耗为基础的相对价值比率 可行性分析 本土化研究 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]