公立医院薪酬分配制度改革实践探讨——以C医院为例  

作　　者：张甄[1] 唐胜辉[1] 夏瑜[1] 龙文艳[1] 彭芬喜[1] 

机构地区：[1]湖南省郴州市第一人民医院

出　　处：《中国总会计师》2017年第7期42-44,共3页China Chief Financial Officer

摘　　要：公立医院薪酬制度改革是当前城市公立医院综合改革的重要内容,本文通过C医院多年来薪酬分配制度的改革实践,探讨城市公立医院坚持公益性发展方向,旨在不断完善医院薪酬激励机制,建立符合公立医院行业特点的薪酬分配制度,更好地调动医务人员的积极性,降低医院运行成本,控制医疗费用增长,同时为政府和公立医院制定薪酬制度改革办法提供参考。

关 键 词：公立医院 薪酬分配 制度改革 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]