基于模糊理论的企业人力资源危机管理能力评价  

Assessing the Enterprise Human Resources Crisis Management Ability:Based on Fuzzy Theory

作　　者：杨鹏[1,2] 高素英[1] 

机构地区：[1]河北工业大学经济管理学院,天津300401 [2]邢台学院,河北邢台054001

出　　处：《当代经济管理》2017年第9期73-77,共5页Contemporary Economic Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目<面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究>(71172153);国家自然科学基金资助项目<高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究>(71072149);河北省自然科学基金资助项目<面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势关系研究>(G2014202233);河北省科技厅软科学研究项目<创新导向人力资源管理;科技人员创新行为与双元创新绩效的复杂机理研究>(164576469);河北省社会科学发展研究课题<基于创新理论和HRM理论的河北省科技型企业创新绩效提升机制实证研究>(201703020253)

摘　　要：企业人力资源方面的危机是各种危机的核心,若能得到妥善解决,就能在一定程度上阻断其他危机的产生。在相关理论文献的基础上,把人力资源的危机管理能力划分成危机预防能力、危机处理能力、危机驾驭能力、危机控制能力、危机恢复能力,建立关于企业人力资源的危机管理能力的指标测评体系。运用模糊理论的方法,进行了量化研究,全面、合理地评估人力资源的危机管理能力,提出可行性建议。Enterprise human resources crisis is the core of all kinds of crisis.If it could be solved properly,other crises could also be prevented to a certain extent.Based on relevant theoretical literature,the article divides crisis management ability into five kinds of abilities as crisis warning ability,crisis handling ability,crisis coping ability,crisis control ability,crisis recovery ability.In this article,an index evaluation system of the crisis management ability of enterprise human resources is established.The article also uses the method of fuzzy theory to carry out a quantita-tive study,thus human resources crisis management is assessed comprehensively and reasonably,and feasible suggestions are also proposed.

关 键 词：人力资源危机管理 能力测评 模糊理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]