企业调整退出时要注重做好职工的沟通工作  

作　　者：刘桂萍 

机构地区：[1]北京市职工服务中心

出　　处：《工会博览》2017年第22期24-25,共2页A View of Labour Unions

摘　　要：随着去过剩产能、国企深化改革、城市功能疏解等工作的深入推进，企业关停并转迁等调整或退出的情况增加。企业调整退出的过程中，职工分流安置工作至关重要，即关系着企业调整退出工作的推进，也关系着职工权益的维护，更关系着劳动关系及社会的稳定与和谐。企业调整退出时，在制定合法、规范、可行并适度倾斜职工的职工分流安置方案的基础上，一定要注重做好职工的沟通工作，沟通到位，事半功倍；沟通不到位，友谊的小船说翻就翻，逆反抵抗、怠工罢工、集体对抗等情况随时可能会发生。企业和工会要通过积极有效的沟通达到如下目标：

关 键 词：企业调整 职工权益 分流安置工作 城市功能 关停并转 劳动关系 安置方案 职工分流 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学]