我军军官晋升制度改革研究  

作　　者：赵玉莲[1] 罗敏[2] 左娟[1] 

机构地区：[1]信息工程大学指挥军官基础教育学院 [2]军事经济学院国防经济系

出　　处：《军事经济研究》2017年第6期67-69,共3页Military Economic Research

基　　金：2015年度国家社科基金军事学项目“军队组织适应性效率递减及其微观机理研究”阶段性研究成果,课题编号：15BJY001,2016年度信息工程大学军事科学研究基金课题“初级指挥军官职业高原研究”阶段性研究成果,课题编号：2016607607.

摘　　要：在军官管理制度中，晋升制度是最重要的激励机制。不完全信息条件下，军官晋升制度困境会导致军官晋升激励机制扭曲、军事人力资本显性或隐性流失、晋升制度生态环境恶化等危害。化解军官晋升制度困境，应健全军官绩效考核指标体系、‘提高初中级军官的晋升任免权限、建立考任分离的审选委员会制度、健全军官晋升工作的监督机制。

关 键 词：军官 晋升制度 考任分离 审选委员会 

分 类 号：E263[军事—军事理论]