罗敏

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供职机构：中国人民解放军军事经济学院国防经济系更多>>
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我军军官晋升制度改革研究
《军事经济研究》2017年第6期67-69,共3页赵玉莲 罗敏 左娟 
2015年度国家社科基金军事学项目“军队组织适应性效率递减及其微观机理研究”阶段性研究成果,课题编号：15BJY001,2016年度信息工程大学军事科学研究基金课题“初级指挥军官职业高原研究”阶段性研究成果,课题编号：2016607607.
在军官管理制度中，晋升制度是最重要的激励机制。不完全信息条件下，军官晋升制度困境会导致军官晋升激励机制扭曲、军事人力资本显性或隐性流失、晋升制度生态环境恶化等危害。化解军官晋升制度困境，应健全军官绩效考核指标体系、‘...
关键词：军官 晋升制度 考任分离 审选委员会 
军官职业化水平对军事人力资本投资的影响：一个实证检验被引量：1
《军事经济研究》2016年第12期17-21,共5页金琳 罗敏 仲伟龙 
国家社会科学基金项目《军队组织适应性效率递减及其微观机理研究》（15NY001）和国家自然科学基金项目《军官职业化水平对军队科技干部专用性人力资本投资影响研究》（71102182）的阶段性成果.
文章通过发放调查问卷对四个军队科研单位的军官职业化水平进行评估，以加权平均原则对各单位的稳定性、自主性、激励性和约束性分别进行比较并排序。然后，以各样本单位正式发表的科研论文作为人力资本投资的统计依据，分别对军事类文...
关键词：军官职业化 军事人力资本投资 激励 
军事经济与民用经济融合演化中的国防动员发展
《军事经济研究》2016年第9期29-32,共4页张华 罗敏 
军事经济与民用经济的历史演化经历了“统-分-融”的发展历程，构筑了不同时期国防动员实践的经济基础，国防动员逐步由阶段性、辅助性转化为贯穿战争全过程的全局性活动。国防和军队深化改革正在进行，推进国防动员发展应以动员能力建...
关键词：军民融合 国防动员 体制机制 
初级军官的工作满意度与离职倾向
《军事经济研究》2016年第8期19-23,共5页陈鹏 罗敏 
本文系2015年度国家社科基金应用经济学项目“军队组织适应性效率递减及其微观机理研究”（15BJY001）阶段性研究成果.
通过问卷调查，采用百分比同质性检验、交叉分析等方法分析表明，初级军官的工作满意度与离职倾向受到年龄、人力资本特性、家庭社会背景等多因素影响。进一步完善军官人力资源政策制度，应优化初级军官激励制度，提高初级军官的职业获...
关键词：工作满意 离职倾向 人力资源政策制度 
基层军官的职业高原困境及其治理
《军事经济研究》2016年第6期22-24,共3页赵玉莲 罗敏 
本文是2015年度国家社科基金非军事学项目《军队组织适应性效率递减及其微观机理研究》阶段性研究成果（课题编号：15BJY001）.
基层军官在其职业生涯发展过程中会面临各种职业高原困境。在不完全契约环境下，职业高原困境会导致军官个人工作满意度下降、职业承诺降低、军事人力资源流失、军队组织适应性效率降低等问题。化解职业高原困境，应在军队组织内部营造...
关键词：基层军官 职业高原困境 治理策略 
我国义务兵征召的“低容征率选征制”特征:困局与前景
《南京政治学院学报》2015年第4期64-69,共6页罗敏 
国家社科基金2012年度军事学项目"经济波动背景下大学生征募的制度稳定性与政策弹性研究"(12GJ003-227)
在义务兵征召的实际操作层面,我国长期实行的其实是一种"容征率"很低的"选征制"——无论正式法律规则如何强调所有公民服兵役的平等义务,实际的现役兵役义务总是选择性地由少数人承担;在"低容征率选征制"背景下,现役兵役义务法定的"强制...
关键词：义务兵征召 低容征率选征制 从军意愿 全自愿兵役制 
军官晋升中的“职业高原”困境——从“彼得现象”视角的分析
《军事经济研究》2015年第4期20-23,共4页陈鹏 罗敏 
“彼得现象”揭示了在等级制组织中每个成员总是趋向于晋升到他不能胜任的职位。军队组织中军官晋升也存在“彼得现象”，并会带来组织效率低下、资源配置不合理、机构臃肿等问题。通过委托人存在道德风险的模型分析，组织中委托人的机...
关键词：军官晋升 彼得现象 科层困境 委托人 道德风险 
募兵困境与美国军人教育资助政策的调整被引量：1
《军事经济研究》2015年第2期73-77,共5页程曼莉 罗敏 
本文是2012年度国家社会科学基金项目《经济波动背景下大学生征募的制度稳定性与政策弹性研究》（课题编号：12GJ003-227）的阶段性研究成果.
自20世纪70年代美军实施募兵制以来，经历了两次较大的募兵困境。面对募兵制实施之初便出现的兵员数量不足、质量不高、管理混乱等困境，美国出台并实施了以《蒙哥马利军人权利法案》为核心的军人教育资助制度，通过“军队一大学”多元...
关键词：募兵制 蒙哥马利军人权利法案 服役模式 军队-大学 
论军官职业化的制度特征与制度功能
《南京政治学院学报》2014年第4期113-116,共4页金琳 罗敏 
国家自然科学基金课题"军官职业化水平对军队科技干部专用性人力资本投资影响研究"(71102182)
从职业和职业化的一般含义出发,职业可划分为独立职业和从属职业两大基本类型,从属职业的职业化水平与从业者所在的公共科层组织(法院、军队、政府机关等)的制度特征具有直接关联。基于分工效率和专用性人力资本投资激励两大视角,深入...
关键词：职业化 制度安排 公共科层组织 专用性人力资本交易 
兵员征募制度选择研究：现有格局与未来机会
《军事经济研究》2013年第12期12-15,共4页罗敏 金琳 
文章从规范分析、实证分析以及经验分析三个角度，对现有兵员征募制度选择研究的基本格局进行了梳理和述评，在此基础上，分析了拓展兵员征募制度选择研究的四大生长契机或未来机会，即在制度决策主体复杂的行为动机分析中存在机会、在...
关键词：兵员征募制度 志愿兵役制 义务兵役制 
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