将规章制度列入合同附件能否满足公示要求  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2017年第8期42-42,共1页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：我公司近期与某违纪员工解除劳动合同时．员工对公司的制度效力提出质疑。他指出公司的制度因没有完成民主和公示程序，不符合法律的要求，应属无效，因此，以违纪为由解约应当认定为违法解除。但是公司表示，在与员工签订的劳动合同文本中，都已经将公司的所有规章制度列入劳动合同的附件。而解除这名员工的依据正是其中的奖惩制度。员工在签订劳动合同时即表示对规章制度的内容已经知晓。请问：公司的做法是否符合法律对制度的程序要求？

关 键 词：规章制度 公示程序 合同附件 解除劳动合同 合同文本 公司 员工 违纪 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]