岗位、职级与商业银行青年员工的幸福指数——基于“ERG”需求满足的人力资源管理创新探析  

作　　者：牛千[1] 邢占军[2] 

机构地区：[1]山东大学政治学与公共管理学院 [2]山东大学生活质量与公共政策研究中心

出　　处：《中国青年研究》2017年第9期70-77,共8页China Youth Study

基　　金：国家社科基金项目"中国公民幸福指数指标体系研究"(12BSH051)的阶段性成果

摘　　要：本文根据ERG需求满足的规律,假设商业银行青年员工知足充裕与人际适应对目标价值幸福体验具有显著预测力,采用分层抽样的方法抽取250名45岁以下的商业银行青年员工并施测《中国居民主观幸福感量表》进行量化研究,另外从问卷调查对象中采用判断抽样的方法抽取14名员工进行半结构式访谈来完成验证性多个案研究。研究表明:(1)职级与岗位在知足充裕上交互作用显著;(2)人际适应、知足充裕对目标价值有显著预测力,人际适应预测力最大,解释目标价值24.5%的变异;(3)访谈结果质性分析表明ERG需求满足影响知足充裕、人际适应与目标价值幸福指数。

关 键 词：幸福指数 “ERG”需求 人力资源管理创新 知足充裕 人际适应 目标价值 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]