企业外聘高管低效原因研究  

作　　者：李姗姗 

机构地区：[1]青岛大学商学院

出　　处：《人力资源管理》2017年第9期38-39,共2页Human Resource Management

摘　　要：中国民营企业发展迅速,却面临着无论员工素质还是人员培养都赶不上发展速度的问题,外聘高管(空降兵)成为CEO们解决这一问题的一致方式,但成果如何?本文将从三个视角——自由市场因素、契约义务以及文化价值观角度论证外聘高管在管理企业方面的成效。研究发现:外聘高管的治理对民营企业的效率较低,难以存活。本文揭示了外聘高管失效的原因,对民营企业在管理、培养人才方面具有一定的指导作用。

关 键 词：空降兵 自由市场 契约义务 文化价值观 效率 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]