最低工资制度、生产率与企业间工资差距  

作　　者：刘贯春[1,2] 张军[1,2] 

机构地区：[1]复旦大学经济学院 [2]复旦大学中国社会主义市场经济研究中心

出　　处：《世界经济文汇》2017年第4期1-26,共26页World Economic Papers

基　　金：国家自然科学基金重点项目"推动经济发达地区产业转型升级的机制与政策研究"(71333002);国家社会科学基金重大项目"我国经济发展新常态的趋势性特征及政策取向研究"(15ZDA008);"文化名家暨四个一批"人才项目"中国的产业转型与就业变化:理论与经验研究"的阶段性成果

摘　　要：本文利用251个地级市统计数据和1998—2007年工业企业数据库,试图从企业全要素生产率的视角理解最低工资制度对企业间工资差距的影响。实证结果显示,最低工资标准的提升显著改善了企业全要素生产率,且该效应随着企业生产率水平的提高趋于减弱,即存在非对称特征。同时,企业全要素生产率是决定平均工资上涨的重要因素,越是人均工资低的企业,生产率对工资上涨的正向作用越大。由此可见,最低工资制度的执行有利于降低企业间工资差距。此外,地级市层面、双重差分估计及联立方程组等系列稳健性检验仍支持上述结论。

关 键 词：最低工资制度 生产率 企业间工资差距 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F425[经济管理—国民经济]